中國(guó)翻譯服務(wù)產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程正日益加快，行業(yè)也逐步走向規(guī)范。在中國(guó)翻譯服務(wù)也日益凸顯的諸多發(fā)展特征中，以下四個(gè)階段性特征尤其值得關(guān)注。
　　一、行業(yè)整體保持快速發(fā)展態(tài)勢(shì)，企業(yè)對(duì)行業(yè)發(fā)展前景樂(lè)觀
　　截止2011年，全國(guó)在營(yíng)語(yǔ)言服務(wù)及相關(guān)企業(yè)為37197家；到2013年底，這個(gè)數(shù)字增加到了55975家。也就是說(shuō)，兩年間，全國(guó)增加了18778家在營(yíng)語(yǔ)言服務(wù)及相關(guān)企業(yè)，年均增幅高達(dá)25%。以上數(shù)據(jù)表明，在全球化和信息化時(shí)代，語(yǔ)言服務(wù)市場(chǎng)需求迅速礦大，中國(guó)語(yǔ)言服務(wù)業(yè)伴隨中國(guó)經(jīng)濟(jì)的較高增長(zhǎng)，呈現(xiàn)出持續(xù)快速增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)。同時(shí)，企業(yè)對(duì)翻譯服務(wù)業(yè)的未來(lái)發(fā)展持比較樂(lè)觀態(tài)度，平均分高達(dá)4.11分（滿分為5分）。
　　二、中譯外業(yè)務(wù)增長(zhǎng)顯著，翻譯服務(wù)市場(chǎng)從側(cè)重對(duì)內(nèi)譯介轉(zhuǎn)為側(cè)重對(duì)外譯介。
　　《2012版報(bào)告》顯示，我國(guó)語(yǔ)言服務(wù)企業(yè)的中譯外工作量占比在2011年首次超過(guò)外譯中，達(dá)到55.4％，而且90％的受訪企業(yè)認(rèn)為中譯外業(yè)務(wù)量會(huì)繼續(xù)呈較高增長(zhǎng)趨勢(shì)。本報(bào)告企業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)印證了這一預(yù)測(cè)。截止2013年底，有64％的翻譯服務(wù)企業(yè)中譯外業(yè)務(wù)量占業(yè)務(wù)總量的一半以上，顯著高于外譯中；其中13％的企業(yè)中譯外業(yè)務(wù)量占比甚至高達(dá)80％-100％。此外，企業(yè)對(duì)市場(chǎng)前景的預(yù)測(cè)也顯示，中譯外和外譯中業(yè)務(wù)將并駕增長(zhǎng)，并將保持中譯外業(yè)務(wù)高于外譯中業(yè)務(wù)的發(fā)展態(tài)勢(shì)。這表明，隨著我國(guó)“走出去”戰(zhàn)略的力度進(jìn)一步的加大，我國(guó)已經(jīng)從對(duì)內(nèi)譯介西方文化與文明為主轉(zhuǎn)為對(duì)外譯介中國(guó)文化和文明為主，翻譯在推動(dòng)中國(guó)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科技等走向世界的過(guò)程中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。
　　三、從業(yè)群體學(xué)歷高，但薪資水平相對(duì)較低，高端人才嚴(yán)重匱乏。
　　企業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)翻譯服務(wù)企業(yè)85％的全職員工年齡在40歲以下，其中50％以上的企業(yè)在30歲及以下；學(xué)歷結(jié)構(gòu)中，96％以上的全職員工擁有大學(xué)本科及以上學(xué)歷的員工占32％，由此可以看出，翻譯服務(wù)業(yè)是一個(gè)從業(yè)人員年輕化，學(xué)歷高，素質(zhì)高的行業(yè)。但企業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)同時(shí)顯示，約一半的全職翻譯和管理人員薪酬水平卻在社會(huì)平均工資水平及以下，與翻譯服務(wù)全職員工普遍高學(xué)歷的構(gòu)成不相匹配。這與翻譯服務(wù)企業(yè)相對(duì)較高的人才流動(dòng)性有直接因果關(guān)系，導(dǎo)致翻譯行業(yè)人員趨年輕化，有豐富經(jīng)驗(yàn)的高端人才嚴(yán)重匱乏。
　　四、企業(yè)人員配置集中在管理崗位，翻譯業(yè)務(wù)兼職化傾向顯著
　　翻譯服務(wù)行業(yè)雖是智力密集型行業(yè)，但以小微企業(yè)為主體的行業(yè)特點(diǎn)決定了其崗位分配不同于其他行業(yè)的特征。翻譯服務(wù)行業(yè)75%以上的專職人員都集中在管理崗位，高達(dá)61%的企業(yè)將一半以上的翻譯業(yè)務(wù)交由兼職人員來(lái)完成，甚至有少量企業(yè)全部翻譯業(yè)務(wù)都轉(zhuǎn)包給兼職人員，這種對(duì)兼職人員較強(qiáng)的依賴性不僅是中國(guó)，也是全球翻譯服務(wù)業(yè)的一個(gè)共性特征，日益顯著的業(yè)務(wù)兼職化傾向已經(jīng)帶動(dòng)形成日漸擴(kuò)大的翻譯行業(yè)自由職業(yè)者和專業(yè)翻譯團(tuán)隊(duì)，一方面為企業(yè)減少了人力資源方面的負(fù)擔(dān)，另一方面又給企業(yè)的質(zhì)量管理帶來(lái)新的挑戰(zhàn)。